Rechtliche Beratung im Arbeitsrecht

Sie suchen eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Friedrichsdorf im Taunus und Umgebung ?

Bei arbeitsrechtlichen Fragen oder Problemen dürfen sich gerne sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber an die Rechtsanwaltskanzlei Pelit-Saran in Friedrichsdorf wenden. 

Ihre Arbeit sichert in aller Regel Ihre wirtschaftliche Existenz. Aber immer auf den Chef hören? Unbefriedigende Arbeitsbedingungen? Die unerwartete Kündigung? Keine Angst, Sie haben mehr Rechte als Sie denken. Ihre Rechtsanwältin aus Friedrichsdorf im Taunus kennt sich da bestens aus, sie ist Ihre kompetente Beraterin in allen Fragen des Arbeitsrechts und damit zusammenhängenden Problemen.

  

Dies beginnt bei Fragen des Inhalts und des Abschlusses eines Arbeitsvertrags oder die Gestaltung Betriebsvereinbarungen und anderen Abreden, die für die Arbeitswelt bestimmend sind. Vor allem begleitet Sie Ihre Rechtsanwältin auf Friedrichsdorf beratend in allen Phasen und allen Problemfeldern des Arbeitsverhältnisses bzw. arbeitsrechtlichen Fragen wie zum Beispiel:

  • Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung
  • Verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte, ordentliche Kündigung
  • Kündigungsschutz - Klagen
  • Lohn und Gehalt
  • Vertragsgestaltung
  • Vertragsprüfung
  • Betriebsübergang
  • Arbeitsvergütung
  • Arbeitsverträge sowie Abfindungs- und Aufhebungsverträge
  • Beratung und Durchsetzung von Abfindungen

  • Abmahnungen

  • Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Teilzeitarbeit
  • Elternzeit
  • Mutterschutz
  • Zeugnisbegutachtung und Zeugnisentwurf
  • Probezeit
  • Versetzung
  • Höher- oder Herabstufung
  • Arbeitszeit
  • Arbeitsschutz
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Überstunden und Mehrarbeit
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Entlohnungsarten und Lohnzuschläge
  • Urlaub und Urlaubsentgelt
  • betriebliche Sozialleistungen
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Sicherung Ihrer Ansprüche auf Arbeitslosengeld
  • Arbeitszeugnis
  • Schwerbehinderte Arbeitsnehmer
  • Mobbing, Bossing bzw. Schikane oder sonstige Benachteiligungen bzw. Diskriminierung
  • etc.

Sie haben eine Kündigung erhalten ?

Sie haben Ihre Kündigung in der Post? Dann sollten Sie schleunigst einen Anwalt aufsuchen. Eine Kündigung ist nur aus ganz bestimmten, im Gesetz festgelegten und durch die Rechtsprechung konkretisierten Gründen zulässig. Darüber hinaus gibt es viele rechtliche Hürden, wie zum Beispiel die Einhaltung von Form und Frist oder die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebrats, an denen eine Kündigung des Arbeitgebers scheitern kann. Daneben gibt es besonderen Kündigungsschutz wie z. B. für Schwangere, Mütter, Väter und schwerbehinderte Menschen.

Es eilt! Gegen Kündigungen können Sie nur innerhalb einer sehr kurzen Frist von 3 Wochen nach Eingang der Kündigungserklärung gerichtlich vorgehen. Versäumen Sie diese Frist – die mit dem Zugang der Kündigung beginnt – läuft oft überhaupt nichts mehr. Trotzdem sollten Sie Ihre Anwältin auch danach noch nach „Reparaturmöglichkeiten“ fragen. Wichtig ist es zu wissen, dass in einem Arbeitsrechtsverfahren jede Seite die Kosten erster Instanz selber trägt. Sie tragen, auch wenn Sie das Verfahren gewinnen, selber die Kosten.

Gehen Sie bitte nicht erst am letzten Tag der 3-Wochen-Frist, sondern sofort zu Ihrer Anwältin in Friedrichsdorf. Auch Prozesse vor dem Arbeitsgericht sind meist langwierig. In vielen Fälle enden sie mit einem gerichtlichen Vergleich: Das Arbeitsverhältnis wird gegen Zahlung einer Abfindung an Sie beendet. Deshalb gilt hier ganz besonders: Zeit ist Geld. Je früher Sie Ihre Anwältin aufsuchen, um so schneller kann sie mit dem Arbeitgeber Verbindung aufnehmen, um mit ihm über eine außergerichtliche Einigung zu verhandeln. Ein von Ihrer Anwältin zügig vermittelter Aufhebungsvertrag erspart Ihnen persönliche und finanzielle Belastungen.

Aufhebungsvertrag

Ein Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag kann Ihnen vielleicht anstelle einer Kündigung vom Arbeitgeber angeboten werden. Lassen Sie sich in diesem Fall eine Bedenkzeit einräumen und fragen Sie Ihre Anwältin. Das ist Ihr gutes Recht. Ihre Anwältin wird prüfen, ob das von Ihrem Arbeitgeber einseitig aufgesetzte Vertragspapier keine vermeidbaren Nachteile – zum Beispiel im Hinblick auf Ihr Arbeitslosengeld – für Sie enthält.

Über das sinnvolle Vorgehen im Kündigungsfall sollten Sie daher unbedingt mit Ihrer Rechtsanwältin sprechen. Ist es zum Beispiel für Sie besser, um Ihren Arbeitsplatz vor den Arbeitsgerichten zu kämpfen?  Oder ist es für Sie ratsamer, sich mit dem Arbeitgeber auf eine angemessene Abfindung zu einigen?

Sie haben noch Fragen ? Dann lassen Sie sich arbeitsrechtlich beraten !

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